Consultoria Organizacional

O CEAP presta Consultoria Organizacional, no que se refere à administração de pessoas, trabalhando no sentido do pleno aproveitamento dos recursos humanos de uma organização, para que ofereçam um maior rendimento organizacional, eficiência e produtividade.

Assessoramos no desenvolvimento de modelo dinâmico para a Gestão de Pessoas por Competências, que toma como referência à estratégia da empresa/instituição para direcionar as ações de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de carreira, retenção e o desenvolvimento de competências necessárias ao alcance dos objetivos estratégicos da organização.

Planejamento Estratégico e Estratégia Empresarial

Prestamos consultoria as empresas na mobilização de seus recursos para definição, elaboração e implementação do planejamento estratégico a curto, médio e longo prazo. Através dessa metodologia gerencial, elabora-se um plano estratégico que servirá de guia para a ação organizacional.

Coaching Executivo e de Equipes - Gerenciando o Lado Humano da Mudança

Assessoraria ao colaborador para alcançar objetivos, mutuamente estabelecidos, voltados para melhoria do desempenho profissional e sua satisfação pessoal e, como conseqüência, aumentar sua eficiência dentro da organização, visando principalmente o desenvolvimento das competências.
As ações deflagradas no processo de Coaching serão fundamentadas no levantamento, na devolutiva e planejamento a serem desenvolvidos, na implementação e avaliação geral do trabalho.

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal

Consultoria, elaboração e realização de treinamentos in company e no CEAP para o  desenvolvimento de competências técnicas e pessoais, administração de conflitos, motivação de equipes  necessárias para que a organização alcance seus objetivos estratégicos .

Perfil Psicológico / Programa de Saúde em Psicologia – PSP

O CEAP desenvolveu o Programa Saúde em Psicologia - PSP com o objetivo de avaliar o perfil psicológico dos funcionários da empresa em consonância ao PCMSO – Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional, de acordo com as recomendações da empresa e procurando seguir as prerrogativas da NR-7.

PSP contempla aplicação de avaliações psicológicas para efeitos Admissionais, Demissionais, Mudança de Função e Retorno ao Trabalho, utilizando testes psicológicos  que mensuram e investigam tanto a dinâmica quanto à estrutura do candidato.

Perfil Psicológico Psicossocial - NR 33

Os fatores psicossociais associados a risco no ambiente de trabalho tiveram um especial desaque na Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde nos trabalhos em Espaços Confinados - NR - 33. Esta norma estabelece os requisitos mínimos para identificação de espaços confinados, como também, o reconhecimento, avaliação, monitoramento e controle dos riscos existentes, dentre eles, os riscos psicossociais, como o objetivo de garantir segurança e saúde aos trabalhadores que interagem direta ou indiretamente, nestes espaços.

A avaliação psicossocial contempla a avaliação de aspectos clínicos e laborais, que compõem o perfil psicológico do indivíduo em espaço confinado. Entende-se que seja fundamental a pessoa estar em condições psicológicas que permitam seu desempenho em um ambiente desfavorável, sem o risco de perda do autocontrole diante de situações inusitadas e/ou de risco.

Assim, o CEAP, através de uma metodologia exclusiva, investiga  os fatores de personalidade, os grupos comportamentais e os fatores estressores visando à composição da avaliação psicossocial. São eles: tendência a fadiga, à depressão, níveis de ansiedade, agressividade e estabilidade emocional além de identificar e classificar os avaliandos quanto à sua resposta estressora em três fatores ambientais: clima e funcionamento organizacional, pressão no trabalho e infra-estrutura e rotina.

Seleção Profissional

O CEAP atua na seleção de pessoal baseada em avaliação psicológica. Esta tem como fundamentação instrumentos científicos que se destinam não só a mensurar e quantificar, conforme a área de aptidões específicas, como também analisar e interpretar o perfil de personalidade de cada indivíduo. O processo completo envolve também a elaboração de um Laudo Psicológico.

Descrição e Análise de Cargos e Salários

Assessoria na elaboração do Manual de Descrição e Análise de Cargos, através de procedimentos que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõem um cargo, os requisitos que o cargo impõe ao seu ocupante, seu conteúdo, os métodos de trabalho e as relações com os demais cargos.
Análise das estruturas salariais eqüitativas e justas capazes de equilibrar interna e externamente a organização.

Avaliação de Desempenho

Consultoria para desenvolvimento de uma sistemática de apreciação do desempenho das pessoas em função das atividades que elas realizam, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.